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        蘇訊快評丨“高薪”招聘公務員 也要有“新官念”

        2024-06-11 08:38 來源: 供稿 編輯:沙風 瀏覽量:0

        近段時間以來,江西、浙江、重慶、甘肅等多地面向社會公開招聘聘任制公務員,一些崗位年薪可達60萬元至80萬元,受到廣泛關注。在我國,“鐵飯碗”一度成為公務員職業特征的代名詞,公務員聘任制改革的目的之一就是打破“鐵飯碗”,讓公務員捧起“瓷飯碗”,樹立職業危機意識,提高其工作積極性,實現對公務員的有效激勵,這在一定程度上維護了群眾的合法利益。

        但資料顯示,大多數聘任制公務員在任期期滿后都選擇了續簽,這就導致了只進不退的現象出現。從薪酬待遇方面來看,雖然現階段聘任制公務員薪酬待遇規定不明確,但是相比于委任制公務員,工資水平較高,全面鋪開容易造成廣大公務員產生不滿情緒。另外,聘任制公務員只是公務員群體中的一小部分,要求招聘專業性較強的職位,造成報考人員的局限性較強。因此,現階段聘任制公務員也難以在全國范圍內推廣。

        多渠道引才用人,促進形成“人盡其用”的“新官念”。公務員聘任制這一概念的提出在于獲得急需緊缺性人才,使行政機關更加適應社會主義市場經濟的運行方式和發展規律。由于聘任制公務員的工作具有特殊性,所以相關黨委政府部門要想找到合適的專業人才,就會出現高薪招聘的現象。但發現和獲得緊缺性人才的方式不是一成不變的,除了公務員聘任制以外雇員制、柔性引才等方式都能為獲得急需緊缺人才發揮作用。所以,只有允許多種選人用人辦法并存,通過比較各種人才選拔方式的優劣,才能建立一套卓有成效的、經得起實踐檢驗的選人用人制度體系,才能發現人才,實現人才健康發展、合理流動。

        多舉措監督管理,促進形成“恪盡職守”的“新官念”。為減少社會爭議,相關黨委政府部門一方面應規范好公務員聘任制的招錄程序,加強聘任過程的公開性,確保公務員聘任制科學、透明、公正??梢猿浞掷谜W站、微博、微信公眾號等平臺,進行晾曬,接受群眾監督、新聞媒介的監督,將聘任招錄過程置于“陽光”下,盡最大努力實現公平公正。另一方面加快制定出一套體系統一、便于實施、方便推進的聘任制管理法律法規和管理制度,從職位劃分、聘任流程、試用管理、使用提拔、晉升通道等各方面健全配套實施細則,持續推動聘任制公務員制度為政府行政效率提升、社會高質量發展做出貢獻。

        多元化主體考核,促進形成“愛崗敬業”的“新官念”。聘任制在一定程度上改革了公務員的現有制度,但是如果現有人力資源規劃制度不進行相應的完善和改革,在一定程度上會阻礙公務員聘任制度的發展與實施效果,因此在推行聘任制度的同時,也要對公務員聘任制人力資源規劃進行合理完善。應以公務員核心能力為基礎,融合行政部門的價值觀、組織目標、工作計劃等多方面因素,允許聘任制公務員的領導、同事、下屬和服務對象等群體直接參與到績效考核當中,從而更全面深入地對聘任制公務員進行評價,才能進一步提高其愛崗敬業的工作積極性,盡可能的發揮人才潛力,實現人才最優利用的目標。

        總之,作為干部人事制度改革的重要內容,聘任制公務員的出現是對我國公務員制度的發展與創新,其突破了公務員體制“可進可出、可上可下”的缺陷,使得公務員制度具有靈活性。讓我們繼續堅定改革創新的決心,牢固樹立改革目標,樹立“新官念”,加強加強聘任制公務員的全過程監督和管理,確定目標不偏離、效果不走樣、成效不打折。不斷進行總結形成有益經驗,為我國經濟社會高質量發展注入動力活力,為國家治理體系和治理能力現代化的提升做出應有的貢獻。(河北省辛集市委宣傳部 高健強)

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